PROFESSIONELL.
TRANSPARENT.
SCHNELL.
Wir freuen uns, dass Du Interesse an einer Bewerbung bei mgm hast. Im Folgenden möchten wir Dir die wichtigsten Fragen zum Ablauf des Bewerbungsprozesses sowie zu allgemeinen Fragen rund um Deine Bewerbung beantworten.
Während des gesamten Prozesses steht die Wertschätzung im Fokus, denn uns ist wichtig, dass zukünftige Kolleginnen und Kollegen gut zu unserem Team und zu unserer Kultur passen.
Höre hinter die Kulissen von mgm und erfahre alles über den Bewerbungsprozess und Deinen ersten Tag bei uns.
Hinter den Kulissen - Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
1. Bewerbung
Du bewirbst Dich bei uns ganz einfach per Bewerbungsformular. Deine Bewerbung sollte Deinen Lebenslauf sowie Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen umfassen. Zudem freuen wir uns über Angaben zu Deiner Verfügbarkeit sowie Deinen Gehaltsvorstellungen.
2. Eingang Deiner Bewerbung
Du erhältst umgehend nach Erhalt Deiner Unterlagen eine Bestätigung per E-Mail. Sollten wir noch irgendwelche Unterlagen benötigen, kontaktieren wir Dich per E-Mail oder rufen Dich an.
3. Telefoninterview
Wenn uns Deine Unterlagen bei der Sichtung überzeugt haben, laden wir Dich zu einem ersten telefonischen Kennenlernen ein. Dieses wird ca. 30 Minuten dauern und von einem Kollegen aus dem Projekt durchgeführt.
4. Persönliches Kennenlernen
Natürlich möchten wir Dich auch persönlich kennenlernen, daher laden wir Dich nach erfolgreichem Telefoninterview zu einem ca. 1,5 stündigen Interview mit weiteren Kollegen aus dem Fachbereich ein. Bei diesem Gespräch geht es vor allem in die Tiefen der Technik – dies kann ein Live-Coding am Computer sein oder eine Case Study, die Du gemeinsam mit den Kollegen bearbeitest.
5. Zweitgespräch
In der letzten Gesprächsrunde lernst Du ein Mitglied aus der Geschäftsleitung kennen, die sich immer darüber freuen, neue Kolleginnen oder Kollegen persönlich kennenzulernen und den Prozess zu begleiten.
6. Angebot
Du hast uns überzeugt? Gerne ruft Dich Deine Ansprechpartnerin aus dem Recruiting-Team an und unterbreitet Dir telefonisch unser Angebot.
7. Willkommen bei mgm!
Wir freuen uns, Dich bei uns begrüßen zu dürfen! An Deinem ersten Tag wirst Du ins Headquarter nach München eingeladen. So lernst Du direkt andere Kolleginnen und Kollegen kennen und bekommst alle Informationen an die Hand, die Du für Deinen Start benötigst.
Hinweis: Trotz Corona stellen wir weiterhin engagierte neue Kolleginnen und Kollegen ein. Der erste Tag kann zur Zeit leider nicht in München stattfinden. Selbstverständlich haben wir uns Gedanken gemacht, wie wir das Onboarding bestmöglich gestalten können. Die Einführung in die wichtigsten Systeme erfolgt online durch die IT-Administration und das HR-Team. Der Start in Deinem Projekt ist ebenfalls vorbereitet – die Kollegen werden alles remote mit Dir erarbeiten um Dir den Start so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ziehe Deine Interview-Wildcard!
Du schreibst gerade Deine Promotion in einem naturwissenschaftlichen Fach und suchst eine neue Herausforderung? Lerne in unserem A12 Bootcamp, wie Du als Business Analyst:in in der IT Fuß fassen kannst. Erhöhe Deine Chancen und ziehe Deine Wildcard für ein persönliches Interview mit uns.
Mitarbeiter berichten
Bei uns ist es Gang und Gäbe, dass unsere Experten die Interviews durchführen. Dadurch können wir erreichen, dass wir einen professionellen Prozess sicherstellen und die Gespräche auf Augenhöhe stattfinden. Wer könnte also besser über den Bewerbungsprozess berichten als unsere eigenen Mitarbeiter.
Erfahre hier von erfahrenen Interviewern, was Dich im Interview erwartet, lass Dir von Kollegen, die gerade erst gestartet sind, berichten, wie ihr Bewerbungsprozess ablief und lass Dir vom Recruiting-Team den Ablauf des Bewerbungsprozesses erklären.
Häufig gestellte Fragen
Was sollte in meiner Bewerbung enthalten sein?
- Kurzes Anschreiben mit Begründung, warum Du Dich für diese Stelle bei uns interessierst
- Angaben zu Deinen Gehaltsvorstellungen und Deiner Verfügbarkeit
- Lebenslauf mit persönlichen Daten (tabellarisch), Angaben zu Ausbildung und Arbeitsstationen
- Auflistung und Bewertung Deiner fachlichen und technischen Qualifikationen
- Zeugnisse und Referenzen, ggf. Arbeitsproben
- Sende uns Deine Bewerbung über das jeweilige Bewerbungsformular
Sind alle Stellen auf der Webseite aktuell?
Welcher Weg der Bewerbung wird bevorzugt?
Bitte sende uns Deine Bewerbung über das Bewerbungsformular der jeweiligen Stelle zu.
Ich bin nicht sofort verfügbar, kann ich mich trotzdem bewerben?
Ja, gerne. Da wir ein Projekthaus mit einem hohen Wachstum sind, sind wir stetig auf der Suche nach neuen KollegInnen.
Kann ich mich bei mehreren Standorten bewerben?
Da einige Stellenanzeigen für mehrere Standorte ausgeschrieben sind, kannst Du Dich für alle genannten Standorte bewerben.
Ich habe keine passende Stellenausschreibung gefunden, kann ich mich auch initiativ bewerben?
Alle Informationen bezüglich einer Initiativbewerbung findest Du hier.
Wie sind meine Daten bei mgm geschützt?
Bitte lese hierzu unsere Datenschutzerklärung.
Was muss ich bei einem Video-Interview beachten?
Wir benutzen zur Durchführung von Video-Interviews Cisco WebEx. Du erhältst vor Deinem Interview eine Einladung per E-Mail mit einem Link, den Du im Browser öffnen kannst (keine Installation von Anwendungen notwendig). Bitte nutze für die Durchführung Deinen Laptop mit dem Browsern Firefox oder Google Chrome.
Neugierig geworden?
Sehr gut! Wenn sich das für Dich interessant anhört, könntest Du gut zu uns passen. Wir sind stets auf der Suche nach klugen Köpfen, die uns bei unseren spannenden Projekten unterstützen. Bist Du einer davon? Dann schau Dir unsere aktuellen Stellenangebote an.
Alle Jobs findest Du hier:
Schau Dir hier unsere aktuellen Stellenanzeigen an.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung
Du hast noch Fragen oder benötigst weitere Informationen? Kontaktiere unser Recruiting-Team, das Dir gerne alle Fragen rund um mgm und Deine Bewerbung beantwortet.
Ansonsten, los geht’s: Schick uns Deine Bewerbung!
Nicht die perfekte Stelle gefunden?
Macht nichts, Du kannst Dich auch gerne initiativ bewerben.
Hinweis an Personaldienstleister: Wir greifen nicht auf externe Unterstützung zurück und bitten daher, von Kontaktanfragen abzusehen.